January 12th, 2015

exler

Рецензия | Интервью

Комедия "Интервью" The Interview)
Режиссеры фильма - Сет Роген, Эван Голдберг. В ролях - Джеймс Франко, Сет Роген, Рэндолл Парк, Диана Банг, Лиззи Каплан, Тимоти Си Саймонс, Риз Александр, Джеймс Йи, Пол Бай, Джофф Густафссон. США. 2014. 112 мин. Бюджет фильма: $42 млн. Рейтинг на IMDB: 7,2. Мой рейтинг: 6,2. 

М-да. Сет Роген - это тебе не Цуккеры. И даже не Абрахамс.
Отзыв кота Бублика

Товарищ Ким Чен Ын не писает и не какает, потому что он очень много работает и у него все усваивается внутри организма.
Товарищ Суук о товарище Ким Чен Ыне (из фильма)

Дэвид Скайларк (Джеймс Франко) - ведущий популярнейшего телевизионного токшоу "Скайларк сегодня". Когда-то об этом шоу никто не знал, но с тех пор как делами Скайларка стал заниматься продюсер Аарон Рапопорт (Сет Роген) - дела пошли в гору и через некоторое время шоу "Скайларк сегодня" вознеслось на вершину рейтингов. 

А все дело в том, что Рапопорт умеет нащупывать интересные особенности характеров звездных гостей ток-шоу, да и сам Скайларк может так хорошо это все обыграть, что шоу с каждым днем становится все популярнее и популярнее. 

далее ...

Полностью статью читайте на сайте Экслер.Ру
exler

Эргономичное кресло

В Москве я обычно покупал корейские эргономичные кресла - у них было самое хорошее соотношение цена-качество.

В Испании тоже решил прикупить эргономичное - уж больно удобно на таких работать. Выбирал-выбирал - в результате остановился вот на таком варианте.

Чье производство - так и не понял. Удобное, есть все необходимые регулировки, у подлокотников изменяется высота, также их можно откинуть назад. Да и цена вполне нормальная.

Год пользовался - был очень доволен. Правда, через год кресло стало сильно скрипеть - раздражало. Задумался над тем, чтобы приобрести новое. Сказал жене. Жена пришла с аэрозолью для смазывания дверных петель. Попросила сесть в кресло и покачаться. Сел, покачался. Жена обнаружила источник скрипа и смазала это дело смазкой из аэрозоля. Кресло перестало скрипеть - вообще.

Вот правильно мужики женскую логику не любят. Остался я в результате без нового кресла...



http://exler.ru/blog/item/16543/
exler

Маньячные скандалы

О как!

Бывшие сотрудники рекламного агентства «Маньяко» заявили, что руководитель компании Кирилл Готовцев несколько лет не выплачивает зарплату десяткам специалистов, совокупный долг перед которыми, по их словам, уже превышает 6 миллионов рублей.

И вот тут - куча всяких подробностей. Да и не только там - много где об этом скандале пишут.

У меня, кстати, всегда были некоторые сомнения в эффективности "рекламного агентства гаремного типа", как Кирилл сам называл свою контору. А теперь выяснилось, что этот гаремный тип банально не платил (или платил не целиком) людям зарплату, причем много лет.

Оставим в стороне претензии сотрудников агентства "Маньяко" к Готовцеву - пусть в этом разбирается суд, - но хочется поговорить о ситуации как таковой. Потому что в комментах к подобным историям обязательно находятся люди, которые пишут что-то вроде: "И куда вообще смотрели сами сотрудники?!! Почему сразу не увольнялись, а продолжали работать годами? Значит, сами идиоты!"

Так вот, это не совсем так. Они не идиоты. Я неоднократно наблюдал подобные ситуации в самых различных компаниях. Там почти никогда не происходит так, что зарплату вдруг резко перестают выплачивают и больше не платят никогда. Сначала просто задерживают. Потом серьезно задерживают и рассказывают про временные сложности, говорят, что нужно потерпеть - очень скоро все устаканится, всем все выплатят. И действительно - кому-то что-то выплачивают временами. Но не всем. И не все. Потом ситуация становится хронической. И так все и продолжается - временами что-то выплачивают. И клянутся, что скоро все наладится, скоро всем все выплатят. Ну, вот-вот.

И сотрудники становятся заложниками этой ситуации. Им кажется, что если они уйдут, то им уже точно ничего не выплатят (что, кстати, вовсе не факт), а они уже набрали долгов, потому что считают, что когда-нибудь эти деньги получат - ведь оно свое, честно заработанное.

Но в этом как раз и заключается главная ошибка. Потому что в таких случаях, конечно, надо немедленно увольняться и тут же подавать в суд. Все они выплатят - пока, по крайней мере, контора существует и у нее есть какие-то активы. Просто у советского-российского человека нет привычки решать трудовые споры по суду - не так воспитали. А зря. Подобные проблемы надо именно что решать по суду.

Ну и в подобных ситуациях, конечно, вся вина - на начальстве. Ты, как руководитель конторы, что угодно можешь делать, но ты обязан вовремя платить людям зарплату - в самую первую очередь. А потом уже - все остальное. Между тем, многие начальнички считают, что зарплата - это последнее дело. А первое - его новая машина, новая машина его любовнице, поездка на отдых и так далее. А сотрудники - что сотрудники? Они подождут, все равно люди подневольные.

От подобных начальничков, конечно, надо бежать как от огня. Ничем хорошим такой подход никогда не заканчивается.

Помню, работал я как-то в одной конторе, производящей различные радиопередачи. И там в какой-то момент начали сильно задерживать зарплаты сотрудникам. Мне-то как раз все выплачивали вовремя, но я там был не в штате, приходил раз в неделю, записывал несколько передач. И если бы мне один раз что-то не выплатили - я бы больше просто не приходил. А вот штатным сотрудникам, которые работали там на постоянной основе, деваться было некуда. И вот, когда задержка зарплаты была уже где-то два с половиной месяца, иду я как-то в эту контору - записывать очередные передачи. И у соседнего дома вдруг вижу руководителя конторы, вылезающего из-за руля новенькой семерки BMW. (До этого у него была какая-то старенькая Volvo.) Начальник увидел меня и вдруг покраснел. Видать, какая-то совесть у него все-таки осталась.

Зарплаты, кстати, всем потом выплатили на той же неделе. Задерживали потом еще или нет - не знаю, я потом оттуда уволился.

Да, и еще один важный момент. Начальство нередко говорит сотрудникам о том, что сейчас, мол, временные сложности, нужно потерпеть, разделить с ним, начальством финансовые риски, а вот как будет новый клиент и новый заказ - всем потом воздастся по зарплате. Так вот. Никакие сотрудники не должны делить с начальством финансовые риски. По одной простой причине - потому что они получают зарплату. А не долю в прибыли. Так что тут на двух стульях сидеть не получится. Или сотрудник получает зарплату и ты будь любезен ему ее вовремя выплачивать, либо он делит с тобой финансовые риски, а ты с ним делишься прибылью. Вот только так, никак не иначе.



http://www.exler.ru/blog/item/16545/