Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

exler

Yukon.to – первая анонимная фриланс-биржа с оплатой биткоинами

Реклама (текст предоставлен рекламодателем)

40 лет назад все смотрели один телеканал и не знали о безработице. 30 лет назад привыкали к биржам труда и осваивали интернет. 10 лет назад быть фрилансером стало модно и площадки для них множились как грибы. Но сегодня «лучшие вчерашние» фриланс-площадки, откровенно говоря, превратились в нечто не слишком полезное. Чтобы найти там себе подработку – надо, во-первых, платить за поднятие резюме, за видимость в лентах и пр. А, во-вторых, выдерживать конкуренцию с толпой агентов-посредников, компаний-агентств и прочих НЕфрилансеров, вплоть до мошенников. Ну и, соответственно, найти себе человека на проект – те же самые сложности плюс есть большая вероятность обмана – это тоже далеко не новости из мира массовых фриланс-площадок.

Ну а где тогда фрилансеру, тем более специалисту новых отраслей типа digital, программирование и прочих искать проекты, а заказчикам – таких специалистов, как, например, маркетологов для ICO-проекта? Один из рабочих вариантов сегодня — анонимная фриланс-биржа Yukon.to. С возможностью оплаты как обычными деньгами, так и биткоинами.

Про анонимность. Все коммуникации шифруются, даже администраторы не смогут прочесть переписку. А при регистрации не нужно указывать личные данные: имена, телефоны, почты, соцсети, резюме и пр. Только профессиональные навыки. Далее, по ходу работы фрилансера в Yukon.to, о нем формируются отзывы и рейтинг, по которым ориентируется заказчик. Здесь не имеют значения такие стереотипы, как выслуга лет, бренд, портфолио от компаний-гигантов (делал баннер для Кока-Колы – ну всё теперь!) и прочее. Здесь важны скорость и качество работы прямо здесь и сейчас, в конкретном проекте.

Вид сайта, проекты добавляются в ленту

То же верно и для заказчиков: важен конкретный проект, суть и сроки работы. В Yukon.to заказчик не ограничен своей репутацией — как хорошей, так и возможной плохой. Ничто не отвлекает внимания от сути проекта, от непосредственно задачи.

Описание задачи/проекта

Но: анонимность не значит вседозволенность! На Yukon.to есть уникальная опция, которая не встречается нигде более по фриланс-сервисам — договор. Перед началом работы заказчик и исполнитель подписывают его, адаптируя из шаблона в системе под конкретный проект. В случае конфликта ситуация будет разбираться именно на основе этого договора – что там и как прописывалось, какие обозначались сроки, деньги, обязательства. Понятно, что при анонимности сервиса, с таким договором не пойдешь судиться. Но правда также и в том, что фрилансеры – не тот народ, что бегает по судам, все конфликты решаются внутри, между собой. Главное - чтобы платформа, где взаимодействует заказчик и фрилансер, давала для этого хоть какой-то адекватный и цивилизованный опционал.

На Yukon.to также есть возможность привлекать арбитра для решения споров – но такая вещь есть много у кого еще. И, конечно, когда человек что-то заказывает и договаривается о работе, у него на балансе должны быть деньги, которые будут заморожены до расплаты с фрилансером. Это тоже довольно распространенная схема.

В случае если на бирже будут попытки оставить мошенническое резюме или разместить «чернушный» заказ – такие объявления убираются в считанные минуты. Модерация здесь круглосуточная.

Платные опции в бирже отсутствуют. И для фрилансера, и для заказчика. Никаких доплат за «поднятие» резюме или проекта. И честно заработанные деньги, в какой бы валюте они ни были, выводятся с Yukon.to без всяких наценок и комиссий, в отличие от других площадок. Баланс пополняется так же, без комиссий системы.

На бирже можно расплачиваться четырьмя валютами: доллар, евро, рубль, биткоин. Это оценят «международники» и представители самых продвинутых специальностей. Разработчики, ICO-, digital-специалисты со всего мира — все, кто на «острие атаки», уже на Yukon.to.

Чтобы народ раскачивался еще быстрее и размещал больше заказов на работы, Yukon.to придумали еженедельные денежные поощрения. Случайным образом выбирается 10% из всех новых заказчиков, которые зарегистрировались, разместили задачу/проект, нашли на него исполнителя и пополнили баланс хотя бы на $50. И биржа пополняет их баланс еще на $50, которыми можно расплачиваться с фрилансером за работу.

В общем, можно заканчивать «ручной намыв золота» по устаревшим фриланс-площадкам, и технично и выгодно для всех делать свои проекты на Yukon.to.

От Экслера: Поизучал, как это все работает. Выглядит достаточно аскетично, но это и хорошо - ничего не отвлекает. Биржа достаточно новая, но предложений по интересующим меня категориям уже немало. Правда, пока в большинстве случаев не хватает отзывов по уже сделанным работам, но я думаю, что это все довольно скоро наберется. В любом случае эта площадка, как мне кажется, заслуживает внимания.


Yukon.to – первая анонимная фриланс-биржа с оплатой биткоинами



https://www.exler.ru/blog/item/21935/
exler

Повесил свой сюртук...

Нет, не понравилось мне держать монитор на стойке, привинчивающейся к столу. Слишком близко к глазам висит и отодвинуться невозможно. Вернул стойку взял самое элементарное крепление к стене (мне монитор двигать - без надобности), совместимое с Vesa 100x100 - вот такое.

Приделал к стене, подвесил монитор - теперь красота. Вот такое расстояние - идеальное. Нужно будет подальше отодвинуться - просто отодвинуть стол и все дела.

Там еще, конечно, провода можно убрать в какой-нибудь короб, но мне это без надобности: мне важна функциональность, а не внешний вид. Это рабочее место.



https://www.exler.ru/blog/item/20490/
exler

Kwork - магазин фриланс-услуг

Реклама

Многим людям периодически приходится обращаться к услугами фрилансеров. Да мало ли что: требуется баннер нарисовать, сайт-визитку сделать, договор составить, текст написать, создать поздравление в стихах - и так далее и тому подобное.

Где искать фрилансера для выполнения соответствующей задачи? Для этого в Интернете существует немало сайтов: от простых и примитивных, где просто публикуются объявления, до продвинутых сервисов, которые заметно облегчают и процесс поиска, и процесс выбора между различными предложениями, и процесс получения результата и оплаты.

Магазин фриланс-услуг Kwork - это именно такой продвинутый сервис, создатели которого считают, что фриланс должен экономить время, а не отнимать его, что услуги фриланса должны быть недорогими и что фриланс должен быть безопасным, то есть заказчик должен иметь возможность получить обратно деньги, если сорваны сроки заказа.

Для удобства фрилансеров и заказчиков услуги на KWork деляются на кворки - это услуга или набор услуг фиксированной стоимостью в 500 рублей. Кворки создают продавцы, выставляя на продажу свои услуги в самых разнообразных категориях.

Категории могут быть в сфере дизайна, разработки и IT, маркетинга и рекламы, SEO и трафика, бизнеса, аудио и видео, стиля жизни, а также во всяких оригинальных сферах, вроде создания комиксов на нужную тему, написания поздравлений или помощи в описании коллекции.

У каждого фрилансера есть свой персональный рейтинг, который увеличивается по мере выполнения заказов с положительными отзывами. Кворки фрилансеров с высшим рейтингом выводятся на главной странице сервиса.

Как это все работает? Например, вам для своего проекта надо сделать пяток баннеров и с десяток иконок. Идете на соответствующий раздел KWork, смотрите предложения. Один фрилансер предлагает сделать один баннер за один кворк (500 рублей). Другой за те же деньги делает два. Третий - три. Да, их качество может отличаться, но любой фрилансер в кворке приводит примеры своих работ - вы можете их посмотреть. Срок выполнения кворка указан в самом предложении.

Выбрали нужный кворк, делаете заказ. Если по кворку делается только один баннер, а вам нужно пять - заказываете просто пять этих кворков. Оплата делается со счета вашего аккаунта, а пополнять его вы можете самыми разнообразными способами.

Заказали, оплатили. После того как кворк выполнен, у вас есть 3 дня на проверку заказа. Вы можете принять выполненную работу или отправить заказ на доработку, указав причины отклонения работы.

Если заказ не был сдан в срок вы можете связаться с фрилансером и договориться об изменении срока, но также имеете полное право отменить заказ в одностороннем порядке - и средства вернутся к вам на счет.

На случай возникновения каких-то споров, которые вы с фрилансером не можете разрешить, на сайте действует специальный Арбитраж.

Ну, вот и все. Быстро, просто и эффективно!

На данный момент на сайте сервиса аж 49 461 активных кворков! Каждую неделю появляется под 2 тысячи новых кворков, а среднее время выполнения держится на уровне тридцати часов.

Присоединяйтесь, граф, присоединяйтесь!

Вы умеете рисовать, дизайнить, программировать, оптимизировать, писать тексты, создавать аудио- и видеоролики, вы готовы делиться своими рецептами и ноу-хау - вперед, становитесь фрилансером и ваши предложения увидят десятки тысяч людей, нуждающихся в различных услугах.

Вы не умеете рисовать, дизайнить, программировать, писать стихи, создавать видеоролики - становитесь клиентом фрилансеров Kwork, ведь они - мастера на все руки! Потому что мастера не на все руки и совсем не мастера получают плохие рейтинги и в конце концов вылетают насовсем, после чего вынуждены влачить жалкое существование на периферийных сайтах.


Kwork - фриланс по-новому: быстро, качественно, недорого и безопасно!



http://exler.ru/blog/item/20189/
exler

Личностный рост корпоративных ценностей

Вчера обсуждали некоего Илью Грошикова, который во имя писульки с "корпоративными ценностями" уволил половину сотрудников и разогнал клиентов, после чего возрадовался, что это подчеркнет его яркую индивидуальность.

Но грошиковы - это еще фигня история, на грош пятаков. Мне как раз подкинули ссылочки на аналогичную историю, где один перец настолько увлекся личностным ростом, корпоративными ценностями и всякими дебильными сан лайтами, что продудукал ни много не мало, а 9 миллиардов долларов. Еще раз. Девять миллиардов долларов. Это вам не Грошиков!

Звать этого перца - Николай Цветков, он был владельцем банка "Уралсиб". Вот эта прелестная история, изложенная в Forbes. Цитата.

К моменту переговоров с РЖД «Уралсиб» не приносил прибыли на протяжении четырех лет, совокупный убыток 2011–2014 годов составил 18,6 млрд рублей по МСФО. Цветков все больше занимался причудливой корпоративной культурой в банке, а не собственно бизнесом. Сотни сотрудников посещали «расстановки» — многочасовые семинары, где искали проблемы корпорации порой по три рабочих дня в неделю, и сдавали тесты на знание книг Сергея Неаполитанского (псевдоним Сан Лайт), которого называют «Донцовой в мире эзотерики». Помимо этого в банке приветствовалось здоровое питание и снижение веса, в специальном кабинете знахарь, воздействуя на активные точки, погружал менеджеров в бессознательное состояние. Отдел кадров при отборе кандидатов использовал нумерологию. Кроме того, Цветков активно внедрял в банке онтологический менеджмент. Осенью 2013 года телеканал НТВ показал сюжет: прокуратура Санкт-Петербурга провела проверку на Императорском фарфоровом заводе, принадлежавшем жене Цветкова Галине, где сотрудники жаловались на насаждение сектантских принципов, а инициатором перемен называли Цветкова.

Вот еще одна статья с подробностями о действиях секты Сан Лайт и о том, как это практиковалось в "Уралсибе".

Вообще поразительно, конечно. Нет, я понимаю, когда на все эти сектанские уловки ведутся молодые дурачки-дурочки, которые еще не нашли себя в жизни. Но когда на это клюют серьезные бизнесмены и начинают собственными руками рушить свой бизнес - вот это я совсем понять не могу.

С другой стороны, мы прекрасно знаем, как многие из них становились "талантливыми бизнесменами", имея соответствующих папу или маму, а тогда чему тут удивляться? Когда ты прям сразу после школы вдруг резко становишься "талантливым бизнесменом", то тут действительно психика как-то слегка плывет и сразу хочется личностного роста, добиться большего, увеличить эффективность за счет корпоративных ценностей (Цветков был уверен, что он этим санлайтовским дерьмом увеличит доходность на 20%), ну и саентология тоже штука интересная, тоже ведь личностный рост, сначала добейся и все такое.



http://www.exler.ru/blog/item/19349/
exler

Очередное откровение

Переписываюсь с прикольным пряником по имени Вячеслав. Он в комментариях к записи о смерти актера Антона Ельчина написал какую-то совершенно неуместную идиотскую хрень, был, ясный пень, забанен, а потом прибежал в почту объясняться.

Опыт и интуиция меня не подвели, пряник явно слегка долбанутый на всю голову. Но суть не в этом. Вячеслав мне в переписке выдал следующее потрясающее откровение, цитирую:

Добавлю, без обиняков, - складывается впечатление, что Вы отрабатываете зарплату америкосов.
Все остальное в постах - для вида.

Поняли, дети? Я отрабатываю зарплату америкосов. Все остальное в постах - для вива ла вида, вива викторья, афродита-а-а-а...

Надо в Госдеп звонить. Почему, в самом деле, зарплату америкосов задерживают, твари?!!



http://www.exler.ru/blog/item/19252/
exler

Учитесь, дети, придумывать заголовки!

Причем такие, чтобы это было прямое вранье. Вот как здесь, например - заголовочек: "В Латвии запретили прилюдно говорить не по-латышски".

А теперь читаем саму новость.

Центр госязыка Латвии выпустил обращение к жителям страны, содержащее требование говорить на рабочих местах только на латышском языке. Правило будет распространяться практически на всех работников. Особенно это касается сферы обслуживания — магазинов, общественного транспорта, офисов и учреждений.

То есть какой-то там Центр госязыка (не законодательный орган) выпустил обращение к жителям страны с просьбой на рабочих местах говорить только на латышском. Кто хочет - подчиняется, кто не хочет - посылает этот центр в известное место. Ну и где там запретили, да еще и прилюдно? Поздравляю вас, граждане, соврамши.

Кстати, помнится, когда я приехал в Ригу в 2002-м году, меня поразил тот факт, что в Риге по-моему ВСЕ говорили по-русски. Когда я там был в 1985 году - говорили значительно меньше. А в 2002-м - ну просто все.

Вот в Эстонии такого не было, там нередко в ответ на обращение по-русски смотрят сквозь тебя и делают вид, что не понимают. (Не всегда и не везде, но со мной такое было несколько раз.) Причем дальше прям по-анекдоту - повторяю просьбу по-английски, улыбаются и говорят по-русски (!): "Ну что же вы сразу-то не сказали"?!!

А вот в Литве, как мне показалось, многие (особенно молодежь) по-русски действительно не говорят и не понимают. Впрочем, у меня, конечно, выборка нерепрезентативная: так, поверхностные наблюдения.



http://www.exler.ru/blog/item/16580/
exler

Маньячные скандалы

О как!

Бывшие сотрудники рекламного агентства «Маньяко» заявили, что руководитель компании Кирилл Готовцев несколько лет не выплачивает зарплату десяткам специалистов, совокупный долг перед которыми, по их словам, уже превышает 6 миллионов рублей.

И вот тут - куча всяких подробностей. Да и не только там - много где об этом скандале пишут.

У меня, кстати, всегда были некоторые сомнения в эффективности "рекламного агентства гаремного типа", как Кирилл сам называл свою контору. А теперь выяснилось, что этот гаремный тип банально не платил (или платил не целиком) людям зарплату, причем много лет.

Оставим в стороне претензии сотрудников агентства "Маньяко" к Готовцеву - пусть в этом разбирается суд, - но хочется поговорить о ситуации как таковой. Потому что в комментах к подобным историям обязательно находятся люди, которые пишут что-то вроде: "И куда вообще смотрели сами сотрудники?!! Почему сразу не увольнялись, а продолжали работать годами? Значит, сами идиоты!"

Так вот, это не совсем так. Они не идиоты. Я неоднократно наблюдал подобные ситуации в самых различных компаниях. Там почти никогда не происходит так, что зарплату вдруг резко перестают выплачивают и больше не платят никогда. Сначала просто задерживают. Потом серьезно задерживают и рассказывают про временные сложности, говорят, что нужно потерпеть - очень скоро все устаканится, всем все выплатят. И действительно - кому-то что-то выплачивают временами. Но не всем. И не все. Потом ситуация становится хронической. И так все и продолжается - временами что-то выплачивают. И клянутся, что скоро все наладится, скоро всем все выплатят. Ну, вот-вот.

И сотрудники становятся заложниками этой ситуации. Им кажется, что если они уйдут, то им уже точно ничего не выплатят (что, кстати, вовсе не факт), а они уже набрали долгов, потому что считают, что когда-нибудь эти деньги получат - ведь оно свое, честно заработанное.

Но в этом как раз и заключается главная ошибка. Потому что в таких случаях, конечно, надо немедленно увольняться и тут же подавать в суд. Все они выплатят - пока, по крайней мере, контора существует и у нее есть какие-то активы. Просто у советского-российского человека нет привычки решать трудовые споры по суду - не так воспитали. А зря. Подобные проблемы надо именно что решать по суду.

Ну и в подобных ситуациях, конечно, вся вина - на начальстве. Ты, как руководитель конторы, что угодно можешь делать, но ты обязан вовремя платить людям зарплату - в самую первую очередь. А потом уже - все остальное. Между тем, многие начальнички считают, что зарплата - это последнее дело. А первое - его новая машина, новая машина его любовнице, поездка на отдых и так далее. А сотрудники - что сотрудники? Они подождут, все равно люди подневольные.

От подобных начальничков, конечно, надо бежать как от огня. Ничем хорошим такой подход никогда не заканчивается.

Помню, работал я как-то в одной конторе, производящей различные радиопередачи. И там в какой-то момент начали сильно задерживать зарплаты сотрудникам. Мне-то как раз все выплачивали вовремя, но я там был не в штате, приходил раз в неделю, записывал несколько передач. И если бы мне один раз что-то не выплатили - я бы больше просто не приходил. А вот штатным сотрудникам, которые работали там на постоянной основе, деваться было некуда. И вот, когда задержка зарплаты была уже где-то два с половиной месяца, иду я как-то в эту контору - записывать очередные передачи. И у соседнего дома вдруг вижу руководителя конторы, вылезающего из-за руля новенькой семерки BMW. (До этого у него была какая-то старенькая Volvo.) Начальник увидел меня и вдруг покраснел. Видать, какая-то совесть у него все-таки осталась.

Зарплаты, кстати, всем потом выплатили на той же неделе. Задерживали потом еще или нет - не знаю, я потом оттуда уволился.

Да, и еще один важный момент. Начальство нередко говорит сотрудникам о том, что сейчас, мол, временные сложности, нужно потерпеть, разделить с ним, начальством финансовые риски, а вот как будет новый клиент и новый заказ - всем потом воздастся по зарплате. Так вот. Никакие сотрудники не должны делить с начальством финансовые риски. По одной простой причине - потому что они получают зарплату. А не долю в прибыли. Так что тут на двух стульях сидеть не получится. Или сотрудник получает зарплату и ты будь любезен ему ее вовремя выплачивать, либо он делит с тобой финансовые риски, а ты с ним делишься прибылью. Вот только так, никак не иначе.



http://www.exler.ru/blog/item/16545/
exler

Обзор | Сколько зарабатывают топовые блогеры

Сколько зарабатывают топовые блогеры

Предприниматель (как он сам себя называет) Игорь Пронин разразился аж попавшим в TOP постом "Сколько стоят журналы популярных блогеров". В этой статье он пытается проанализировать, сколько в действительности зарабатывают топовые блогеры, а также сколько стоят их блоги. 

Мне на эту статью вчера бросили ссылку раз двадцать, каждый раз прося комментариев (в статье моя скромная персона также присутствует), и где-то после третьего ответа я понял, что мне проще написать статью, в которой я бы изложил свои мысли по этому поводу, потому что в статье Игоря есть масса неточностей и откровенных натяжек, ну и вообще - по статье понятно, что в этом вопросе он разбирается довольно слабенько. 

Но давайте по порядку. Прежде всего, у Игоря в корне неправильный основной посыл - выяснить, сколько стоят журналы популярных блогеров. 

далее ...

Полностью статью читайте на сайте Экслер.Ру